Genel

İhbar Tazminatı Nasıl Alınır?

kıdem tazminatı Nasıl Alınır

İhbar Tazminatı Nasıl Alınır?

İhbar Tazminatı Nasıl Alınır?

İhbar Tazminatı Nasıl Alınır?;İhbar Süresi işverenin işçiyi işten çıkarmadan önce veya işçi işten ayrılmadan , iki tarafın da mağdur duruma düşmesine  engel olmak  için karşı tarafa haber verilmesi gerekli olan süredir. İki tarafın da  birbirini yazılı olarak bilgilendirmesi gerekli olan süreçtir . Bu beyan  sürecine  uyulmaksızın iş akdinin haksız olarak feshedilmesi durumunda karşı tarafa ödenmesi gerekli olan tazminat da ihbar tazminatı olarak adlandırılır.

İhbar tazminatı için ihbar süreleri;

6 aydan daha az süreli hizmette bulunan çalışan için 2 hafta

6 ay ile 1.5 yıl arası hizmette bulunan çalışan için 4 hafta

1 yıl ile 3 yıl arası hizmette bulunan çalışan için 6 hafta

3 yıl ve üzeri yıl hizmette bulunan çalışan için 8 haftadır.

İşveren, çalışanına bildirim  sürecinde herhangi bir bilgilendirmede bulunmadığı zaman, ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. İhbar süreci, bu noktada en önemli konudur.

İşten Kendim Ayrılırsam Tazminat Ücreti Alabilir miyim?

Kişinin işten kendi çıkması durumunda da aşağıda belirtilen şartlar oluştuğunda kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. Ancak bunun için bazı şartların oluşması gerekir. Bu şartların oluşmaması durumunda tazminat alınması mümkün olmaz.

İşten kendi ayrılma durumunda tazminat alma şartları;

İş akdinde işin niteliği bakımından işçinin sağlığı tehlike altındaysa.

İşverenin protokol esnasında yanıltıcı bilgiler sunması ve yanıltıcı şartlar göstermesi.

İşverenin çalışanını, cinsel taciz yolu ile rahatsız etmesi.

İşverenin çalışanına yada  ailesine sözlü saldırıda bulunması.

Çalışanın diğer bir çalışan tarafından cinsel tacize uğramasına karşılık, durumun bildirilmesine rağmen, herhangi bir tedbirin alınmaması.

Çalışanın maaşının gerek kanuna gerekse yapılan protokole göre ödenmemesi.

Çalışanın yorucu çalışma şartları bulunuyorsa.

Sigorta primlerinin zamanında yatırılmaması durumunda.

Habersiz şekilde sigortaya giriş çıkış yapılıyorsa.

Bayram ve mesailerde çalıştırıldığı halde mesai ücreti alınamıyorsa.

Evlilik durumuyla beraber soyadının değiştiği bayanın işten çıkması durumunda.

Hak edilen senelik izinlerin tamamen kullanılamadığı durumlarda kıdem tazminatı alınabilir.

Geçerli  bir sebep göstermeden işyerinden kendi isteğiyle ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamaz. İşçi geçerli  bir sebep gösterir ve bunu kanıtlarsa, işyerinden kendi ayrılsa  bile, kıdem tazminatı alma  ayrıcalığı  kazanır.

 

iletişim için tıklayınız.

 

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.